技能專長 1、熟悉人力資源六大板塊，人力資源運作模式； 2、行政板塊：食堂、宿舍、后勤、固定資產、安全 3、持有A2駕駛證

工作經歷

人事： 一、負責公司制度建設、完成人力資源相關制度的建立、修訂、完善； 二、人員配置與招聘 1、負責公司組織架構編制，崗位編制及修訂，根據公司部門職位需求執行招聘計劃； 2、根據公司人力資源體系，實施人力戰略規劃并推動落實； 3、完成招聘流程 4、發掘并維護高效高質的招聘渠道； 三、培訓與開發： 1、 負責新員工的入職培訓，幫助新員工更快的了解公司、熟悉流程、融入團隊； 2、完善培訓體系，并有針對性的實施培訓計劃； 四、員工關系： 1、負責勞動合同的簽訂、變更、解除、終止和續訂工作； 2、 員工入職、離職、異動、試用期評估、轉正、晉升、獎懲等事務性工作辦理； 3、 員工檔案的管理，建立人才庫； 4、 負責公司外包商業保險的購買、替換及報銷工作； 5、 負責員工社保、報銷、工傷處理等相關手續； 五、 薪酬績效： 1、根據各部門人員崗位職責，制定切實有效的績效考核方案，進行績效方案的調整與更新； 2、負責公司薪酬方案的擬定、實施和修訂和完善； 3、全面負責公司考勤、薪資、計算； 行政： 1、公司食堂： （1）負責公司食堂的菜品采購； （2）供應商的對接； （3）市場調研；詢價對比；數據分析； 2、員工宿舍： （1）負責公司員工住宿管理；男、女宿舍的管理；宿舍物資的采購、發放管理； （2）負責員工宿舍水、電、暖管理； （3）負責員工宿舍的鑰匙管理； 3、后勤管理： （1）負責公司辦公用品的發放登記；入庫采購；盤點； （2）負責公司文件、印章、通知、衛生檢查、衛生通報、車輛的管理、年審； （3）負責公司基建外聯；辦公設施的維護、維修； 4、固定資產管理：負責盤點公司固定資產；資產轉移等工作； 5、安全檢查： （1）負責公司的迎檢、隱患排查、整改、督促、落實； （2）組織安全培訓、培訓記錄、安全臺賬、預案演練； （3）負責職業病危害申報、雙重預警機制；